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如何搭建年轻干部成长新平台？翁源这样做→

作者：本站编辑 来源：韶关发布 发布时间：2020-01-09 14:57:35 字号：[大中小 ]

　　“我是外地人，刚到中洞村的第一天，我一句客家话都听不懂，但是经过短短三个月的驻村实践，现在我已经可以跟村民坐下来拉家常了。”来自东北的关运鹏很是开心地说道。

　　“我从小在城市长大，在我的印象中，农村环境都是脏、乱、差，到连溪村驻村才知道，原来农村也可以这么美……”一位90后年轻干部颇有感悟地与记者分享自己的驻村经历。

　　缺乏农村基层经验、不懂农村语言，是年轻公务员的一大短板。去年9月，翁源县首创实施新录用公务员驻村实践锻炼“蹲苗工程”，安排县直机关2019年新录用的27名公务员到村进行实践锻炼，三个月来，驻村公务员在各自驻村锻炼岗位上，能够迅速进入角色、脚踏实地、真学实干、积极作为，得到了实实在在的锻炼。

　　“一张清单”明职责。

　　“接下来的三个月，我要完成一篇调研报告、为村民办一件实事、帮助群众解决一个实际问题。”驻村第一天，驻江尾镇黄洞村的公务员彭慧良在民情日记清楚地写下驻村任务。

　　据了解，这次驻村实践锻炼综合考虑职责轻重、难度适当、服务群众、锻炼提升等因素制定了工作清单，并结合县委、县政府及镇党委、政府的中心工作和重点任务， 从中选取基层党建、精准扶贫、拆除破旧泥砖房三项工作作为2019年驻村实践锻炼的工作任务。明确落实民情日记、调研报告、办理实事、帮扶群众等实践锻炼四个方面目标任务。

　　“一项机制”助成长。

　　“这段时间，我主要从参与推动中心工作落实这方面来帮带驻村公务员张胜利，引导他主动去走家串户，宣传政策，做群众思想工作。东方村的破旧泥砖房拆除工作、农村人居环境整治“冬季攻坚行动”之所以这么顺利完成，驻村的这个年轻公务员真出了不少力。”新江镇组织委员李文波说。

　　为促进驻村公务员真正沉下去，投入到农村中，受到实实在在的锻炼，翁源县通过建立联系帮带机制，明确镇党委书记作为第一责任人，组织委员作为直接帮带责任人负责日常管理，定期与驻村公务员谈心谈话，为新任公务员讲解政策法规知识，传授基层一线工作方法，新任公务员在工作、生活中遇到困难和难题时，可随时联系帮带领导，在第一时间得到建议和帮助，确保了驻村实践锻炼不走弯路，不偏方向。

　　“一个制度”强管理。

　　“要确保驻村实践锻炼不走过场，取得实实在在的效果，就必须严明纪律，严格管理，实时监控。”翁源县委组织部副部长、公务员局局长官晓芳对记者说。

　　为加强对驻村公务员的管理，翁源县出台了《驻村干部管理十项要求》，要求新录用公务员必须全脱产驻村，严格执行考勤请假制度，县委组织部通过定期检查、随机抽查、实地查看等方式，实时掌握到岗履职情况。

　　“一份考评”促实效。

　　“锻炼期满后，我们组织部联合镇党委对其驻村表现进行考评，并作为今后转正定级评选先进、培养使用、晋升职级的重要参考依据。”官晓芳说到。

　　实行驻村实践锻炼考评，主要突出实绩考核和党员群众评价，有效激发了年轻公务员积极参与农村工作的内生动力。

　　据统计，27名新录用公务员驻村期间，共列席村两委干部会议300次，记录民情日记976篇，走访党员758人，走访贫困户941户，参与拆除泥砖房3413间，同时，根据县委、县政府中心工作安排，还参与了农村人居环境整治“冬季攻坚行动”。

　　在2019年新录用公务员驻村实践锻炼总结座谈会上，翁源县委常委、组织部部长熊亮对这次驻村实践锻炼作了点评讲话：“组织新录用公务员驻村实践锻炼，是贯彻落实‘不忘初心、牢记使命’主题教育实践活动的重要体现，是创新年轻干部培养方式的重要途径。通过深入农村参与基层党建、精准扶贫、拆除破旧泥砖房、农村人居环境整治‘冬季攻坚行动’等驻村经历，进一步提高了年轻公务员的工作能力、增强了群众观念、坚定了理想信念，也增加了今后在各自岗位上干事创业的信心和底气，可以说，这次驻村实践锻炼达到了预期效果”。

　　熊亮在总结会上寄语年轻干部，这次驻村实践锻炼仅仅是公务员职业生涯的开始，在今后，要坚定信念，锤炼高尚品格；要换位思考，多站在群众角度思考问题；要精益求精，心无旁骛钻业务；要一抓到底，以“咬定青山不放松”的韧劲奋斗不止，只争朝夕，不负韶华。