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铁龙镇：多措并举打造高质量青年干部队伍

作者：铁龙镇阮玉娟 来源：翁源县融媒体中心 发布时间：2023-10-21 10:13:48 字号：[大中小 ]

　　近年来，由于公务员人才队伍的招录与流动，铁龙镇公务员队伍的年龄结构呈现出趋向年轻化的现象。部分年轻干部，大学毕业就进入公务员队伍，在工作能力、工作经验方面有所欠缺。围绕这一现象，铁龙镇采取了多种方式对青年干部进行培养，着力于打造一批综合素质、业务能力过硬的青年干部人才队伍。

　　一、加强思想引领，提高年轻干部政治素养。

　　思想引领是党全面领导中一项重要内容，铁龙镇通过加强党建引领青年思想的各项做法，不断强化党对青年干部的思想政治教育。一是开展青年干部座谈会，鞭策青年干部树立正确的思想意识。镇党委领导班子定期与青年干部进行座谈，通过座谈，及时了解青年干部的思想动态和近期工作情况，并对青年干部进行针对性、个性化的思想引导。通过座谈交流，带领青年干部深刻学习领会新思想、新理论，充分发挥“传、帮、带”作用，引领青年干部在具体工作中贯彻落实各项理论精神。二是建立青年理论学习小组，加强对年轻干部的理论教育。依托青年理论学习小组开展学习活动，在青年干部中营造良好的学习氛围，强化学习交流和实践，不断将学习成果与实践相结合。通过分组学、集中学、自主学等多种形式相结合，强化青年干部的理论学习，要求年轻干部把理论学深，坚定保持正确的思想方向，提高青年干部理论水平，增强青年干部担当大任的责任感和使命感。

　　二、通过岗位磨砺，提升青年干部业务水平。

　　一是压实镇年轻干部担子。通过部门内AB角培养机制，年轻干部编入镇域经济发展专班、“百千万工程”指挥办以及到县级部门跟班学习等，压实年轻干部身上的责任重担，不断提升年轻干部的综合素质和业务能力。二是加强轮岗锻炼，增强人岗适配。按照工作需要，每年至少安排3至5名年轻公务员进行轮岗。注重加强对年轻公务员在不同岗位不同部门的历练，加强年轻干部对整体事务的了解，强化大局意识和“一盘棋”思维。通过不同岗位的锻炼，更能补足年轻公务员不同方面的能力并依据每个人的专业能力以及性格特点，安排在相适应的岗位，更好发挥其作用。

　　三、软硬齐抓，加强对青年干部的关心关爱。

　　一是利用本地文体活动资源，培养青年干部积极健康的生活习惯。定期维护篮球场、文化活动室等场所的文体设施，确保设备的安全使用。此外，铁龙镇党委通过联合团委、妇联等部门，组织青年干部集中开展了“铁龙镇青年趣味篮球赛”“铁龙镇青年干部林下经济调研”等活动，丰富青年干部的文体、学习方式，使青年干部能够充实自我。二是完善食宿配备，提供基本生活保障。在住宿保障方面，采取及时修缮破损基础设施、配备宿舍桌椅等方式为干部提供良好的基本生活条件；在食品方面，严格落实单位职工食堂菜品质量监管，食品安全有保障，为干部提供安全美味的菜色。三是动态跟踪，重视年轻公务员的心理健康。结合乡镇公务员任务重、事繁琐等现状，对于工作压力大、心理负担重、情绪不稳定的干部及时进行谈心谈话，了解其想法和动态，进行相应的心理疏导。

　　下一步，铁龙镇将持续加强对青年干部的培养工作，打造思想新、本领实、能力强的青年干部人才队伍，努力为书写铁龙新时代新发展答卷注入新鲜血液，为翁源实现“4211”目标储蓄人才力量。