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县工信局多措并举扎实推进人才工作

作者：县工信局蓝玲敏 来源：翁源县融媒体中心 发布时间：2022-06-21 10:49:19 字号：[大中小 ]

　　县工信局紧紧围绕韶关市“百团千才万匠”人才工程，坚持多举措齐头并进，全面贯彻落实人才工作政策。

　　一、强化组织领导，狠抓工作落实

　　县工信局严格按照《中共韶关市委人才工作领导小组关于印发实施＜韶关新时代“百团千才万匠”人才工程实施意见＞的通知》《关于印发＜翁源县新时代滃江人才工程实施方案＞的通知》等有关文件精神，认真落实市委、县委下达的各项人才工作任务，把人才工作作为服务企业发展和促进翁源经济发展的重要推动力，不断强化班子和全局干部职工思想认识，确定一把手全面负责、分管领导牵头负责、股室专人具体负责的工作机制，注重加强调度和协调配合，形成人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面，有力推进企业人才队伍建设。

　　二、加大政策宣传力度，扩大知悉面

　　1.一对一、面对面宣讲。多次到3家博士（后）工作站以及1家正在申请博士工作站企业、4家亿元以上省级工程技术中心、多家高新技术企业、“专精特新”企业等重点企业开展一对一政策宣讲，向企业负责人事工作的负责人、工作人员面对面宣传韶关市人才工程和滃江人才工程等人才政策，发放宣传小册子，把政策送到企业，并且为企业解疑答惑。

　　2.多方联动，开展专题讲座。一是联合开发区、县人社局开展人才政策宣讲活动，共计70位企业代表参加。活动中，为企业代表详细介绍韶关市人才工程政策，以及申报条件等内容。二是开展高新技术企业申报等政策宣讲会，发动有意向或者需重新认定申报高企的企业参加韶关市科技局主办的线上政策宣讲会翁源分会场，让企业了解各类创新平台申报要求以及优惠政策。

　　三、深入调研，摸清人才“册子”

　　以《韶关市新时代“百团千才万匠”人才工程实施意见》“1+3+11”人才政策体系和《翁源县新时代滃江人才工程实施方案》“1+4+11”人才政策体系为着力点，联系沟通开发区、人社局、招商办等部门，摸清企业科创能力、现有用工情况和预期人才需求等基本情况。一是围绕企业急需引进的紧缺适用人才，编制人才导向目录，做好科技产业类“青年人才”前期准备。二是对企业可能符合“韶州工匠”条件的职工建立工作台账，做好跟踪服务。三是充分摸底有研发投入的企业，推动符合条件企业申报2022年各类创新平台，辅导暂未成熟企业向申报资格靠拢。

　　四、强化人才政策落实，着力服务企业发展

　　（一）积极组织企业申报各类人才项目。

　　1.引导企业申报“百千万”人才工程相关项目。一是积极对接有意向申报“南岭团队”的青云山、信达等企业，并了解其符合的相应申报条件，指导团队做好申报准备工作。二是引导企业做好“丹霞英才”申报工作。对接广东信达茧丝绸集团有限公司，引导吴本刚博士申报“丹霞英才”中的“专业技术人才”，积极与用人企业、县人社局沟通，现已将纸质申报材料报至市人社局。三是做好科技产业类“青年人才”招聘工作。前期向重点企业摸排人才需求，配合县委人才办做好招聘前期准备工作。招聘公告出台后，做好宣传工作，通过“朋友圈”“校友群”扩大知悉面，并积极对接广东省高校，将公告发至各高校就业邮箱。引导企业按照招聘流程进行，并且参与到各个环节中。

　　2.引导企业申报滃江人才工程相关项目。根据县委人才办文件通知，积极发动企业申报特殊津贴人才、专家工作室（站），截至目前，已推荐5人参加翁源县享受县政府特殊津贴人才选拔，拟推荐4人参加展翁源县名师名医名家名匠专家工作室（站）评选。

　　(二）科创载体，扩大科研“台子”

　　推动平台建设，丰富人才创新创业载体。截至2021年末，我县有省、市级工程技术中心22家，高新技术企业29家，科技企业孵化器1家，星创天地2家，博士（后）工作站3家，为广大人才创新创业提供广阔舞台，有力助推产业转型升级。今年继续推动翁源县仙鹤花卉种植基地有限公司等5家公司申报高新技术企业，广东青云山药业有限公司申报企业技术中心，广东汇泉联骏化学工业有限公司申报省级工程技术研究中心，韶关鹏瑞环保科技有限公司设立博士工作站。

　　下一步，县工信局将继续推进人才工作，以韶关新时代“百团千才万匠”人才工程为契机，结合招商引资开展招才引智工作，围绕兰花产业、蚕桑、新材料、生物医药与健康等产业领域，在我县设立新型研发机构等科研平台，进一步增强创新能力和成果转化能力，增强产业发展能级。引导企业进行人才认定申报，借助政策激励作用，充分发挥人才引领发展的战略地位，实现人才创新活力的竞相迸发。